在实习期间，许多实习生因为各种原因选择离职。然而，实习生的离职可能涉及到一些法律问题，因此在离职前了解相关法律规定和注意事项是非常重要的。本文将为您介绍实习生离职时需要遵守的法律规定以及一些建议。
一、实习期法律规定
试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是雇主与劳动者建立劳动关系后的一段时间，通常为3个月至6个月。在试用期内，双方都有权解除劳动合同，但需要提前告知对方。
实习期限：实习期是指学生在校期间参加实际工作的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生不是正式员工，不受《劳动合同法》的保护。因此，实习生与用人单位之间的权利义务关系应参照《合同法》的相关规定。
二、实习生离职注意事项
提前通知：在实习期满或者试用期结束前，实习生应当提前与用人单位协商一致，并书面通知对方。如果未能提前通知，可能会导致违约行为，影响到自己的信用记录。
交接工作：在离职前，实习生应当完成手头的工作，并将工作资料归档整理好交给接替自己的同事或负责人。这样可以保证工作的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的损失。
退还财物：在离职时，实习生需要归还用人单位的所有财物，如钥匙、证件、工作服等。同时，如果用人单位提供了住宿或者餐饮等福利，实习生也需要按照约定退还相应的费用。
注意个人隐私保护：在离职后，实习生需要注意保护自己的个人隐私信息，避免泄露给第三方。例如不要随意将身份证号码、银行卡号等重要信息透露给他人。
