根据我所查到的信息，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。目前，国家正在逐步推进延迟退休改革，将女性职工退休年龄逐步提升至55岁，女性公务员退休年龄调整至60岁；自2025年开始，逐步实施弹性退休年龄制度，用5~10年时间将全额领取养老金的年龄逐步提升至65岁 。
随着人口老龄化的加剧，越来越多的国家和地区开始调整退休年龄。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为55岁(从事生产、经营等工作的女职工)或50岁(从事管理、专业技术等工作的女职工)。然而，在实际操作中，许多企业为了留住人才，会将退休年龄提前至55岁。那么，55岁退休在法律上是如何规定的呢？我们又该如何应对这一问题呢？
一、55岁退休的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“国家实行劳动者年满18周岁至退休年龄的劳动合同制度。”这意味着，只要年满18周岁的劳动者，就可以与用人单位建立劳动关系。同时，根据第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的年龄，男满60周岁，女满50周岁。”因此，从法律层面来说，55岁退休并没有明确的规定。
二、实际操作中的55岁退休
虽然法律上没有明确规定55岁退休，但在实际操作中，许多企业为了留住优秀员工，会将退休年龄提前至55岁。这种情况下，员工需要注意以下几点：
了解合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。如果发现合同中有关于提前退休的内容，可以与用人单位协商修改。
保留证据：员工在遇到提前退休问题时，应及时保存与用人单位沟通的证据，如邮件、录音等，以便在发生纠纷时能够证明自己的立场。
咨询专业律师：在遇到提前退休问题时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师会根据具体情况提供合法合规的建议，帮助员工维护自己的权益。
关注相关政策：员工应关注国家和地方关于退休年龄的政策调整，以便及时了解自己的权益变化。
虽然法律上没有明确规定55岁退休，但在实际操作中，许多企业为了留住人才会将退休年龄提前至55岁。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
