实发工资是指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬，不等同于应发工资。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。其中五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
以下是一个具体的实发工资计算流程：
1. 确定应税工资：基本工资+加班工资+奖金。
2. 计算应扣社会保险：根据国家和地方政策，从应税工资中扣除。
3. 计算应扣公积金：同样根据国家和地方政策，从应税工资中扣除。
4. 计算应扣个人所得税：根据国家税法规定，对应税工资扣除社会保险和公积金后的金额计算。
5. 实发工资=应税工资-社会保险-公积金-个人所得税。
实发工资是指企业在扣除各项费用后，实际支付给劳动者的工资。在劳动关系中，实发工资是劳动者的主要收入来源，因此，保障劳动者的实发工资权益是非常重要的。为了维护劳动者的合法权益，各国的法律都对企业的实发工资有一定的规定和要求。
最低工资标准：各国政府都对最低工资标准进行了规定，以保障劳动者的基本生活水平。在中国，根据《劳动合同法》，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，企业也可以与劳动者协商一致，约定不低于最低工资标准的工资。
加班费：为保障劳动者的休息权益，各国法律都对加班工资进行了规定。在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业应当按照法定标准支付加班工资。加班工资的计算方法包括：平时加班按本人工资的150%支付；休息日加班按本人工资的200%支付；法定节假日加班按本人工资的300%支付。
个税：企业需要按照国家税法的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。在中国，个人所得税的计算方法包括：预缴税款、综合所得额计算、税率调整、应纳税所得额计算、应纳税额计算等步骤。企业应当按照法律规定，为劳动者及时缴纳个人所得税，确保劳动者的实发工资不受影响。
实发工资是劳动者的重要收入来源，各国法律都对其进行了严格的规定和保障。企业在发放工资时，应当遵循法律规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。
