根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
这些法律文件是我国法定退休年龄的法律依据。
随着人口老龄化的加剧，法定退休年龄的法律规定成为社会关注的热点问题。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，我国的法定退休年龄分为不同行业和性别，以确保劳动者在特定年龄段能够充分休息并为国家和社会作出贡献。本文将对法定退休年龄的法律规定进行解析，以及分析其对劳动保障、社会保险和养老金改革的影响。
一、法定退休年龄的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国职工实行男女同工同酬的原则，因此法定退休年龄也分男性和女性。具体来说：
- 男性：60周岁；
- 女性：50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)。
随着国家政策的调整，我国逐步提高法定退休年龄。例如，从2022年开始，我国将逐步实施企业职工基本养老保险全国统筹，预计将使得部分行业的法定退休年龄有所提高。
二、法定退休年龄的法律规定对劳动保障的影响
在合法范围内，法定退休年龄的设定有助于保障劳动者的权益。通过规定合理的退休年龄，可以避免过早地剥夺劳动者的劳动能力，使他们能够在适当的年纪享受生活。
然而，过高或过低的法定退休年龄可能导致劳动力市场的失衡。过高的法定退休年龄可能导致人才流失，影响企业和社会的稳定发展；而过低的法定退休年龄可能导致社会保障负担加重。因此，合理设定法定退休年龄对于平衡各方利益至关重要。
三、法定退休年龄的法律规定对社会保险的影响
法定退休年龄的设定直接影响社会保险基金的收支平衡。随着退休人数的增加，养老保险基金支付压力加大；而年轻人口减少意味着养老金缴费人数减少，也会影响基金的可持续性。
为了应对这一挑战，我国政府已经采取了一系列措施，如推动个人账户制度的改革、完善养老金调整机制等，以期实现社会保险基金的可持续发展。
四、法定退休年龄的法律规定对养老金改革的影响
法定退休年龄的调整反映了我国养老金制度改革的方向。随着人口老龄化加剧，养老金支付压力越来越大，政府需要通过调整法定退休年龄等措施来平衡各方利益。
法定退休年龄的调整也为养老金制度改革提供了契机。政府可以通过调整法定退休年龄来引导企业和个人更加积极地参与养老金储备和投资，从而提高养老金制度的整体效率。
