根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修正)第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
"产假法律规定的演变与发展" —— 对全球和中国产假法律规定的比较与分析，揭示其历史发展和现代变化。
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"产假法律实践的挑战与应对" —— 分析在实际执行产假政策过程中可能遇到的问题，并提出相关的应对策略或建议。
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"从法律层面保障女性权益——产假的重要性" —— 通过具体案例分析，展示产假法律规定对于保护女性劳动者权益，尤其是生育权的重要性。
"企业遵守与执行产假政策的法律责任" —— 针对企业不遵守或不合理执行产假政策的情况，分析其法律责任并提出解决方案。
