根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体的年休假天数与工龄挂钩：累计工作1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
随着XXXX年新年的到来，许多人期待着即将到来的假期。在享受美好时光的同时，了解与假期相关的法律知识也是十分必要的。本文将为您解析XXXX年假期法律知识，帮助您合法享受带薪休假，维护自己的合法权益。
一、XXXX年假期安排
根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，XXXX年我国共有7个法定节假日，具体安排如下：
元旦：XXXX年1月1日至3日放假，共3天。
春节：XXXX年2月11日至17日放假，共7天。
清明节：XXXX年4月3日至5日放假，共3天。
劳动节：XXXX年5月1日至5日放假，共5天。
端午节：XXXX年6月12日至14日放假，共3天。
中秋节、国庆节：XXXX年9月30日至10月8日放假，共8天。
二、带薪休假制度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保证员工享有带薪休假的权利。员工在正常工作期间，累计工作已满一定年限或者符合特定条件的，可以享受带薪休假。具体条件和年限如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
三、带薪休假申请与审批
在享受带薪休假之前，员工需要向用人单位提出休假申请。申请时，员工应提前告知用人单位自己的休假计划，并按照公司规定的流程提交书面申请。用人单位在收到员工的申请后，应进行审批，并告知员工审批结果。
四、带薪休假待遇保障
员工在享受带薪休假期间，仍享有工资待遇。其中，法定节假日的工资报酬按照正常工作日的300%支付；其他休假日的工资报酬按照正常工作日的200%支付。
五、未按规定休假的法律责任
如果员工未按规定享受带薪休假，将面临一定的法律责任。根据相关法规，用人单位可以要求员工补足未休假期的工资报酬，并按照劳动合同约定的标准支付违约金。员工还可能面临被解除劳动合同的风险。
在享受XXXX年假期的同时，广大劳动者应了解与假期相关的法律知识，合法享受带薪休假，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应切实履行法定义务，保障员工的合法权益。
