根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。同时，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等费用。具体的法律规定可以参考《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。
此外，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《技能人才薪酬分配指引》，企业应该建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。
一、岗位工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。企业应根据员工的岗位、工作内容和工作年限等因素，合理确定岗位工资水平。
《劳动合同法》要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当明确约定工资构成、支付方式等内容。岗位工资作为工资的一部分，应当在合同中明确约定。
二、岗位工资的保障措施
最低工资制度：各级政府制定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需要。企业应当按照最低工资标准支付岗位工资，确保劳动者的合法权益。
工资支付制度：企业应当按照国家规定的工资支付周期和方式，按时足额支付岗位工资。不得无故拖欠、克扣或者低于最低工资支付劳动者工资。
加班工资：根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资。加班工资应当纳入岗位工资计算范畴。
社会保险和福利：企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并享受国家规定的社会保险待遇和福利。社会保险费和福利费用可作为岗位工资的一部分，共同保障劳动者的权益。
劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。政府部门应当加强对劳动争议案件的受理和处理，维护劳动者合法权益。
岗位工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，涉及到劳动者的基本生活需要和社会保障。企业和政府应当依法履行相应的义务，切实保障劳动者的合法权益。
