在雇佣关系中，试用期和实习期是两个重要阶段，它们对于保护劳动者权益具有重要作用。本文将对试用期和实习期的法律规定进行解读，并提供一些建议以保障劳动者的合法权益。
试用期的法律规定：
试用期的设立和期限：根据劳动法规定，试用期的设立和期限应符合法律规定，一般不得超过六个月。
试用期工资：试用期期间的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
试用期解除劳动合同：试用期内，双方均可随时解除劳动合同，但应当向对方说明理由。
实习期的法律规定：
实习期的设立和期限：根据劳动法规定，实习期的设立和期限应符合法律规定，一般不超过六个月。
实习期工资：实习期期间的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
实习期解除劳动合同：实习期内，用人单位在证明实习生不符合录用条件时可以解除劳动合同。
注意事项：
对于试用期和实习期的具体安排、待遇等事项，企业应与员工签订明确的劳动合同或规章制度，确保双方权益得到保障。
在试用期和实习期内，员工有权拒绝违法、违反职业道德的工作要求，企业应尊重员工的选择权。
当劳动者在试用期或实习期内遇到权益受损的情况时，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
