环卫工的法律权益保障是指保障环卫工人的合法权益，包括工资、福利、社保等方面。我国已经出台了一系列政策来保障环卫工人的权益，例如提高环卫工人工资待遇，建立环卫工人工资动态增长机制，落实环卫工人劳动保障等 。
随着城市化进程的加快，环卫工作成为维护城市环境卫生的重要力量。然而，环卫工在工作中时常遭受不公平待遇，其法律权益保障亟待加强。本文将从以下几个方面探讨环卫工的法律权益保障问题。
一、环卫工的劳动合同权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同是双方的基本义务。环卫工作为劳动者，应当享有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位不得以任何理由拒绝与环卫工签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
二、环卫工的工资支付权益
环卫工作为从事体力劳动的劳动者，应当按照国家规定获得相应的工资报酬。用人单位应当按时足额支付环卫工的工资，并向环卫工缴纳社会保险费。如果用人单位拖欠环卫工工资或未缴纳社会保险费，环卫工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、环卫工的工作时间和休息休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当保证环卫工享有正常的工作时间和休息休假权益。用人单位不得强制环卫工超时工作，也不得无故剥夺环卫工的休息休假权益。如有违反上述规定的情况，环卫工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位改正相关违法行为。
四、环卫工的安全健康权益
环卫工作环境恶劣，存在一定的安全健康风险。用人单位应当为环卫工提供必要的劳动保护措施和劳动防护用品，确保环卫工的生命安全和身体健康。如果用人单位未能履行安全生产义务，导致环卫工发生事故的，应当承担相应的法律责任。同时，用人单位还应当为环卫工购买工伤保险，以便在发生工伤事故时能够得到及时救治和经济补偿。
保障环卫工的法律权益是维护社会公平正义的重要举措。有关部门应当加强对环卫法律法规的宣传和培训，提高环卫工的法律意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也要严格遵守相关法律法规，切实保障环卫工的合法权益。
