根据现行法律规定，市场主体可以自主决定歇业，但应当满足如下条件： 1.属于因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难的情形。 2.供水、供电、供气、供热、公共交通运输、银行、保险业等直接关系公共利益的特定行业的市场准入行政许可的被许可人，必须经作出行政许可决定的行政机关批准，方可歇业。 3.市场主体应当在歇业前与职工依法协商劳动关系处理等有关事项，可以与职工协商解除或依法解除(依法解除应符合现行《劳动合同法》的规定)劳动合同，也可以与职工协商保留劳动关系，并依约发放工资/生活费。 当然，在认可劳动合同中止期间可以不支付劳动报酬的地方(比如：江苏),歇业市场主体可以与职工协商保留劳动关系，劳动合同中止，歇业期间不支付劳动报酬。
此外，根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》规定，市场主体在歇业期间开展经营活动的，视为恢复营业，要求市场主体通过公示系统向社会公示，强化歇业的信息公示和社会监督。
歇业的法律规定
在某些情况下，公司可能需要暂停营业，这通常被称为歇业。歇业的法律规定因国家和地区的法律法规而异。在中国，歇业的法律规定主要涉及《公司法》、《合同法》等相关法律。
根据《公司法》的规定，公司可以因为经营困难、破产等原因申请歇业。在申请歇业前，公司应当召开股东大会，审议并通过歇业申请。公司还需要向工商行政管理部门报告歇业事宜，并办理相应的手续。
歇业期间的法律责任
在歇业期间，公司的法定代表人仍然需要承担法律责任。如果公司在歇业期间违反了法律法规，例如未按照规定报告歇业事宜，或者未经批准擅自变更经营范围等，法定代表人将需要承担相应的法律责任。
商业合同的处理
在歇业期间，公司与客户之间的商业合同仍然具有法律效力。公司应当履行合同义务，如有违约行为，应当承担违约责任。同时，客户也有权要求公司履行合同义务，如有损失，客户可以主张赔偿。
员工权益的保障
在歇业期间，公司需要妥善处理员工的权益问题。公司应当依据《劳动合同法》的规定与员工协商解决劳动合同关系。在无法达成一致的情况下，公司可以选择解除劳动合同，但需要按照法定程序支付经济补偿金。公司还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费，确保员工的基本权益得到保障。
税收优惠
在歇业期间，公司可以依据相关法律法规申请享受税收优惠政策。例如，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业在歇业后可以申请缓缴或免缴企业所得税。具体政策和申请程序请参考当地税务部门的规定。
公司在歇业期间需要严格遵守法律法规，妥善处理与股东、客户、员工等各方的权益关系，同时合理利用税收优惠政策降低经营成本。如有疑问，请咨询专业律师。
