一、企业补充养老保险的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，企业应当按照国家规定为参加社会保险的职工缴纳基本养老保险费。同时，企业和职工可以自愿参加企业年金和个人储蓄性养老保险。
《劳动合同法》：该法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以签订补充养老保险协议。补充养老保险是指在基本养老保险的基础上，由用人单位和职工共同承担的一种养老保险制度。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)》：该司法解释明确了企业在未给职工办理基本养老保险或者基本养老保险待遇不足的情况下，可以与职工协商补缴养老保险费或者提供其他形式的补偿。
二、企业补充养老保险的实施要点
确定补充养老保险方案：企业和职工应当根据自身情况制定补充养老保险方案，包括缴费标准、缴费方式、养老金待遇等内容。方案应当经双方协商一致并书面确认。
签订补充养老保险协议：企业和职工应当签订补充养老保险协议，明确双方的权利义务及违约责任等内容。协议应当符合相关法律法规的规定。
缴纳补充养老保险费：企业和职工按照约定的方式和标准共同缴纳补充养老保险费。如果企业未按时足额缴纳费用，职工可以向劳动监察部门投诉举报。
享受补充养老保险待遇：当职工达到法定退休年龄时，企业和职工可以按照约定享受相应的补充养老保险待遇。如果企业未履行支付义务，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
企业补充养老保险是一项重要的社会保障制度，对于维护职工权益具有重要意义。企业和职工应当遵守相关法律法规的规定，依法签订协议并履行各自的义务，确保补充养老保险的有效实施。
企业补充养老保险是指企业在基本养老保险制度之外，为职工提供的补充性养老保险。根据《关于建立企业补充养老保险制度的意见》规定，企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。规模较大的企业可以在国家政策指导下单独实行企业补充养老保险制度；中小企业可以联合建立基金管理理事会，实行补充养老保险制度；有条件的行业，也可以实行全行业统一的补充养老保险制度。
至于法律规定与实施要点的关系，根据以上信息可知，企业补充养老保险是由国家提倡、鼓励的，并且其实施必须符合国家的有关法律法规。
