根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，中国劳动者的法律保障主要包括以下几个方面 :
1. 劳动者享有平等就业权、平等竞争权、平等报酬权、休息休假权等权利；
2. 用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务；
3. 用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，并向劳动者支付工资；
4. 用人单位不得违反法律、法规和合同约定，解除或者终止劳动合同；
5. 劳动者在工作中受到损害的，有权依法获得赔偿。
在中国的劳动保障体系中，"五险一金"是劳动者的重要权益保障。"五险"包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而"一金"则是指住房公积金。这两部分共同构成了劳动者的基本社会保障体系，对劳动者的生活提供了全方位的保障。
正文：
什么是五险 :五险是基于中国的社会保险制度，为劳动者提供的一种社会保障待遇。养老保险是为了保障退休后的生活；医疗保险则是为了解决看病就医的经济问题；失业保险是为了在失业期间提供一定的生活保障；工伤保险则是在工作中受伤或者患职业病时提供赔偿；生育保险则是为了在生育期间提供一定的经济支持。
五险的重要性 :五险对于维护劳动者的基本权益具有重要意义。它们不仅能够帮助劳动者在遇到困难时得到及时的救助，而且还能够提高劳动者的生活质量，增强他们的安全感和幸福感。
一金的含义和作用 :一金指的是住房公积金，它的主要作用是为劳动者提供住房资金来源。通过个人和单位的缴纳，积累一定的公积金，可以在需要购买、建造或改造自住房屋时使用。
"五险一金"是中国法律对劳动者的重要保障，它体现了国家对劳动者的人权尊重和保护。无论是在工作中还是在生活中，劳动者都能从这两项保障中获得实实在在的帮助。因此，我们应当充分理解和珍惜自己的权益，同时也要积极履行自己的法定义务，共同维护这个社会的公平与正义。
