保障劳动者权益的重要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。其中，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，不得低于当地最低工资标准；用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息日、法定节假日安排劳动者的工作和休息。而《中华人民共和国劳动合同法》则规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括试用期、工资支付、加班费、解除劳动合同等方面。
在中国，为了保障劳动者的合法权益，国家制定了一套完善的工资支付规定。这些规定不仅详细规定了用人单位应当按照何种方式和时间支付工资，还明确了劳动者在遇到工资问题时可以寻求的法律途径。本文将对这些工资支付规定进行简要介绍，以帮助大家了解中国劳动法在工资支付方面的具体要求。
一、工资支付的规定
工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照与劳动者约定或者国家规定的标准、时间和方式支付工资。一般情况下，工资支付周期不得超过一个月。对于因特殊原因需要延长支付周期的，用人单位应当与劳动者协商确定，并书面告知劳动者。
工资支付方式
用人单位应当按照以下方式支付工资：
(1) 货币形式：包括现金、转账等；
(2) 实物形式：如提货券、购物券等；
(3) 其他形式：如提供服务、租赁等。
工资支付时间
用人单位应当按照以下时间支付工资：
(1) 每月至少支付一次；
(2) 因生产经营困难等原因，经与本单位工会或者全体职工协商一致后，可以延期支付；但是，延长期限不得超过一个月。逾期未支付的，应当按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、遇到工资问题的解决途径
当劳动者遇到工资支付问题时，可以采取以下途径解决：
与用人单位协商解决；
向本单位工会反映；
向劳动行政部门投诉；
依法申请仲裁或者提起诉讼。
工资支付规定是中国劳动法的重要组成部分，为保障劳动者的合法权益提供了有力的法律依据。劳动者在遇到工资问题时，应当积极维权，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实履行按时足额支付工资的义务。
