根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者有权依法参加工会，维护自己的合法权益。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)违反法律、法规和规章制度的强制性规定，损害劳动者合法权益的；(三)以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的；(四)其他违反法律、行政法规的规定侵害劳动者合法权益的。”
一、五一劳动节的历史与意义
五一劳动节起源于19世纪末的美国芝加哥，当时的工人们为争取八小时工作制而进行抗议。1886年5月1日，芝加哥的工人们举行了大规模的游行和罢工，最终迫使资产阶级政府签署了八小时工作制的相关法案。从此，每年的5月1日被定为国际劳动节。在世界范围内，许多国家都将这一天作为劳动者的节日，以表彰劳动者的贡献和推动劳动者权益的保护。
二、中国五一劳动节的历史沿革
中国的五一劳动节始于1949年。新中国成立后，为了弘扬劳动精神，提高劳动者的社会地位，中国政府将每年的5月1日定为法定节假日，即劳动节。此后，每年的五一劳动节都成为了中国人民欢庆的日子，各地都会举行丰富多彩的活动，以表彰广大劳动者的辛勤付出。
三、中国劳动法对劳动者权益的保护
为了保障劳动者的合法权益，中国政府制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动安全卫生等方面的权益。
四、五一劳动节期间的法定假日安排
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，五一劳动节期间(5月1日至3日),用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。同时，用人单位不得安排劳动者加班。如果确有特殊需要延长工作时间的，必须经与工会和劳动者协商一致，并报主管部门批准。
五、五一劳动节期间的权益提示
劳动者有权依法获得休息休假。在五一劳动节期间，用人单位应确保劳动者享有法定节假日的权利。
劳动者有权获得合法报酬。用人单位应按照约定或者国家规定的比例支付劳动者工资。
劳动者有权参加工会活动。工会是维护劳动者权益的重要组织，劳动者可以依法加入工会，参与集体谈判，维护自己的合法权益。
劳动者有权参加职业培训和技能提升。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者提供职业培训和技能提升的机会。
五一劳动节不仅是一个庆祝劳动者成果的日子，更是提醒我们关注劳动者权益保护的重要时刻。让我们共同努力，维护劳动者的合法权益，共同创造美好的未来。
