国有企业劳动合同法是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间订立的明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者之间的用工关系应当适用本法。
在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
随着市场经济的发展，国有企业和事业单位在国民经济中发挥着重要作用。为了保障这些单位的员工权益，我国制定了一系列劳动法律法规，对国有企事业单位在劳动法律保护中的责任与义务进行了明确规定。
国有企事业单位应当遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规。这些法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。国有企事业单位在招聘、录用、解聘、薪酬支付、工作时间、休息休假、社会保险、职业培训等方面，都应当严格遵守法律法规的规定，切实保障员工的合法权益。
国有企事业单位应当建立健全劳动保障制度。这包括制定和完善内部规章制度，明确各级管理人员在劳动保障工作中的职责和权利；设立专门的人力资源部门，负责劳动者权益保护工作；定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。同时，国有企事业单位还应当加强与工会、职工代表的沟通与合作，充分发挥工会组织在维护职工权益方面的作用。
再次，国有企事业单位应当加强对劳动者权益的监督与保护。这包括定期对员工的工作环境、劳动条件进行检查，确保符合国家相关标准；建立举报投诉渠道，对员工反映的问题及时进行调查处理；对于侵犯员工权益的行为，要依法追究相关责任人的责任。国有企事业单位还应当关注员工的职业发展，为员工提供晋升、培训等方面的支持，帮助员工实现个人价值。
国有企事业单位在劳动法律保护中的责任与义务是多方面的。只有在遵守法律法规的基础上，建立健全劳动保障制度，加强对劳动者权益的监督与保护，才能切实保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展。
