内退是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休。
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1. 企业富余职工。所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
2. 法定的内退条件。国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁。
3. 职工本人自愿。
4. 企业领导同意。
5. 劳动部门备案。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的企业开始关注员工的身心健康，提供内退制度。内退是指员工在达到规定年龄或完全丧失工作能力后，主动申请退出工作岗位，享受相应的待遇。然而，在内退过程中，员工的合法权益可能会受到侵害，因此，了解内退的相关法律保障和如何维护自身权益显得尤为重要。
一、内退的法律保障
退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》规定，男性工人年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以申请提前退休。企业可以根据实际情况制定更为灵活的退休政策。
劳动合同：内退员工与企业的劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。企业在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。同时，企业应当为内退员工办理相应的社会保险关系转移手续，确保其社会保险权益不受损失。
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加社会保险的个人应当按照国家规定缴纳养老保险费。内退员工在享受养老保险待遇时，企业应当继续为其缴纳养老保险费，直至达到规定的退休年龄。
养老金：内退员工在达到法定退休年龄后，可以按照国家规定领取基本养老金。企业应当按照有关规定及时足额为内退员工缴纳养老金费用，确保其养老金权益得到保障。
二、内退员工的权益维护
知情权：内退员工有权了解自己的内退条件、程序和待遇等事项。企业应当向内退员工如实告知相关信息，不得有欺诈、隐瞒或者误导行为。
选择权：内退员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否内退以及何时内退。企业在征求员工意见时，应当充分尊重员工的选择，不得强制要求或者施加压力。
申诉权：内退员工在遇到权益受损时，有权依法向有关部门投诉或者申请仲裁。企业应当积极配合员工解决纠纷，切实保障员工的合法权益。
继承权：内退员工去世后，其子女或者其他亲属有权依法继承其养老金等社会保险待遇。企业应当协助办理相关手续，确保内退员工的社会保险待遇得以延续。
内退作为一种人性化的企业福利制度，既体现了企业对员工的关爱，也有利于员工的身心健康。然而，在享受内退待遇的同时，员工也应当了解相关法律法规，维护自身的合法权益。只有这样，才能真正实现企业和员工的共赢发展。
