根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果整个春节7天期间都不休息，另外的4天因为是借用的双休日，那么在这4天工作，如果不能倒休，就应该按本人工资的两倍来支付加班费。
北京市人力资源和社会保障局发布提示：春节放假期间，法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同，在核定加班工资基数时，不能就简单等同于月平均工资。
引言
随着春节的临近，许多公司和企业开始考虑如何安排员工的春节假期。在这个过程中，一个备受关注的问题是如何计算员工的春节奖金或加班费。本文将对春节薪资计算的法律规定进行简要解析，以帮助您了解相关法律法规。
法定节假日工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工休假的规定》，法定节假日(包括春节)期间的工资计算原则如下：
(1)正常工作日加班费：按照工资的百分之一百五十支付；
(2)休息日加班费：按照工资的二倍支付；
(3)法定节假日加班费：按照工资的三倍支付。
带薪年休假与春节的关系
带薪年休假是指员工在一年内享有的休息时间，可以用于抵消日常工作中的加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在春节前后使用带薪年休假的时间，不计入加班时间。因此，在计算春节加班费时，应将带薪年休假的时间扣除。
病假、事假与春节薪资计算
(1)病假：员工因病请假，企业应按照国家规定的病假工资支付标准支付病假工资。病假期间，不计入春节加班费；
(2)事假：员工因个人原因请事假，企业应按照国家规定的事假工资支付标准支付事假工资。事假期间，不计入春节加班费。
其他注意事项
(1)跨地区就业员工的春节薪资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，跨地区就业的员工在享受法定节假日工资待遇时，应按照实际工作的地点确定工资标准；
(2)特殊行业和岗位的春节薪资计算：对于特殊行业和岗位(如医护人员、交通工作者等),企业应根据国家有关规定和实际情况，合理确定春节期间的薪资待遇。
结语
关于春节薪资计算的法律规定主要涉及法定节假日工资计算标准、带薪年休假与春节的关系以及病假、事假等方面的处理。企业在制定春节薪资政策时，应充分遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益，维护自身合法权益。
