个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
此外，2023年7月21日国务院第11次常务会议通过并公布了《社会保险经办条例》。该条例旨在规范社会保险经办工作，优化社会保险服务，保障社会保险基金安全，维护用人单位和个人的合法权益，促进社会公平。
一、企业社保缴纳的法律规定
《中华人民共和国社会保险法》：规定了企业应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。
《住房公积金管理条例》：规定了用人单位为职工缴纳住房公积金的义务。
二、企业社保缴纳的责任主体
用人单位：是企业社保缴纳的主要责任主体，应当按照国家法律法规和政策要求，及时足额为员工缴纳社会保险费用。
职工：有权要求用人单位为其办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费用。如用人单位未履行法定义务，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
三、企业社保缴纳的法律责任
未按规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，并处以罚款。
用人单位逾期不缴或者少缴社会保险费的，按照欠缴数额的百分之五十至二倍加收滞纳金。
用人单位未按照规定为职工办理社会保险登记或者未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期未改正的，依法予以行政处罚。
用人单位因未依法为职工缴纳社会保险费而造成职工权益受损的，应当承担赔偿责任。
四、企业社保缴纳的合规建议
了解并掌握国家关于企业社保缴纳的相关法律法规，确保企业的社保政策符合法律规定。
建立健全社保管理制度，明确社保缴纳的责任主体和程序，确保社保工作的顺利进行。
加强与社会保险行政部门的沟通与协作，定期对社保工作进行自查和检查，确保社保费用的准确无误地上缴。
对员工进行社保知识普及，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益并学会维护自己的权益。
