岗位调整是指用人单位对员工的工作岗位进行调整，包括调到新的工作岗位、调整工作内容、调整工作地点等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，如果用人单位和劳动者协商一致且经过书面确认，可以变更劳动合同约定的内容。但是，如果岗位或工作地点的调整超出了劳动合同约定的范围，或者对劳动者权益造成损害，就需要遵循相关法律规定。
在实践中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素： 1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否属于对劳动合同约定的较大变更；3.是否对劳动者有歧视性。
随着企业发展和市场变化，岗位调整在日常工作中是常见的现象。对于员工来说，岗位调整可能会带来一定的心理压力和职业发展困扰。本文将从法律角度分析岗位调整的法律影响，并提供一些建议以帮助员工应对岗位调整带来的挑战。
一、岗位调整的法律影响
劳动合同变更
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行岗位调整时，需要与员工协商一致，并签订书面协议。如果未经员工同意单方面调整岗位，可能导致劳动合同的变更，从而引发法律纠纷。
工资待遇变动
岗位调整可能会导致员工的工资待遇发生变化。企业应当按照国家相关法律法规的规定，合理调整员工的工资待遇。否则，员工有权依法要求企业补发差额或解除劳动合同。
工作内容和职责变动
岗位调整可能会导致员工的工作内容和职责发生变动。企业应当在调整前充分告知员工，并明确新的工作内容和职责。否则，员工有权依法要求企业承担相应的法律责任。
二、应对岗位调整的策略
加强与企业的沟通与协商
员工在岗位调整前应与企业进行充分的沟通，了解调整的原因、背景和预期效果。在沟通过程中，员工应明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的共识。
了解相关法律法规
员工应当熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在岗位调整过程中的权益保障。在遇到问题时，可以依法维权，避免自身利益受损。
提升自身能力和素质
在岗位调整的过程中，员工应当不断提升自身的能力和素质，以适应新的工作环境和职责。通过学习、培训等方式，提高自己在职场中的竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
岗位调整是企业发展过程中的常态现象。员工应当正确看待岗位调整，积极应对挑战，维护自身的合法权益。同时，企业也应当遵守国家法律法规，尊重和保障员工的权益，共同促进企业和员工的共同发展。
