根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。此外，未成年工保护条例也对未成年人在工作场所中的地位、工作条件、劳动报酬等方面进行了明确规定。
雇佣童工是指企业或个人在招聘过程中雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动的行为。这种行为违反了国家的相关法律法规，对未成年人的身心健康造成严重影响，同时也损害了社会的公平竞争环境。因此，对于雇佣童工的行为，国家法律有明确的规定和相应的处罚措施。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，雇佣童工的行为属于违法行为，企业或个人将承担相应的法律责任。具体的处罚措施如下：
罚款：对于雇佣童工的企业或个人，依法处以一定数额的罚款。罚款金额的具体数额根据违法行为的严重程度而定，最高可达法定最高额的五倍。
吊销执照：对于违法雇佣童工情节严重的企业，政府有权依法吊销其营业执照，使其失去从事生产经营活动的资格。
追究刑事责任：对于严重违法雇佣童工的企业或个人，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究其刑事责任，可能面临拘役、有期徒刑等刑事处罚。
赔偿责任：对于因雇佣童工导致的未成年人受到伤害的事件，企业或个人应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括受害人因受伤所产生的医疗费用、误工费、护理费等各项损失。
除了上述法律规定的处罚措施外，政府部门还会加强对企业的监管力度，通过定期检查、抽查等方式，确保企业严格遵守相关法律法规。同时，政府还积极开展宣传教育活动，提高社会各界对雇佣童工问题的关注度和防范意识。
雇佣童工是一种违法行为，不仅侵犯了未成年人的合法权益，也破坏了社会公平竞争环境。企业和个人都应严格遵守国家法律法规，共同维护未成年人的权益和社会秩序。
