在疫情防控期间，保护劳动者权益是非常重要的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业应当采取措施保障职工身体健康，不得安排职工在超过法定工作时间的加班、调休或者休息日工作，不得安排职工在疫情严重地区从事高风险作业，不得以任何方式强制或者变相强制职工停工留岗 。
此外，国家发展改革委等部门还出台了支持多措并举积极应对新冠肺炎疫情促进消费回升的意见，其中提到要“保障新就业形态劳动者必要休息时间”。
随着五一假期的到来，广大劳动者迎来了一个短暂的休息时光。然而，在这个假期里，如何确保劳动者的合法权益得到有效保障，同时做好疫情防控工作，成为了社会各界关注的焦点。本文将从劳动权益保障和疫情防控两个方面进行分析，探讨在五一假期期间可能涉及的法律责任。
一、劳动权益保障
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定的时间、数额支付劳动者工资。在五一假期期间，用人单位仍需按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。在五一假期期间，如果用人单位需要安排劳动者加班，应当按照法定标准支付加班工资。
休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者享有法定节假日休假的权利。在五一假期期间，劳动者有权享受到法定节假日的休假待遇，用人单位不得非法安排劳动者工作。
二、疫情防控
健康防护：劳动者在五一假期期间出行旅游或走亲访友时，应注意个人卫生防护，遵守当地的疫情防控规定。如佩戴口罩、保持社交距离等。如遇疫情突发情况，应听从政府部门的安排，配合疫情防控工作。
健康监测：用人单位在五一假期期间应加强对员工的健康监测，对出现发热、咳嗽等症状的员工及时进行隔离观察，并向当地疾控部门报告。如发现病例，应立即启动应急预案，配合相关部门开展疫情防控工作。
责任划分：因疫情防控需要，政府采取临时管制、封控等措施时，用人单位应积极配合政府工作，尽量减少对生产经营的影响。同时，劳动者也应理解和支持政府的工作，共同维护社会疫情防控大局。
在五一假期期间，劳动者的合法权益和疫情防控工作都应得到充分重视。用人单位要严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益；政府和社会各界也要共同努力，加强疫情防控工作，确保人民群众的生命安全和身体健康。
