旷工是指员工在没有得到合法请假或经同意而离开工作岗位的行为。根据劳动法规定，旷工属于违反公司规定的行为，会面临相应的处罚。具体来说，如果员工经常旷工，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿 。
旷工是指员工在规定的工作时间未出勤，或者在规定工作时间内未完成指定的工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，旷工属于违法行为，企业有权对旷工的员工进行相应的处罚。本文将从法律角度分析旷工的定义及其可能带来的后果。
一、旷工的法律定义
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按照国家规定的工时制度工作，不得无故缺勤。劳动者无故缺勤的，用人单位可以依法给予行政处分，并可以依照有关法律、法规的规定要求劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)严重违反用人单位规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)因违法犯罪被依法追究刑事责任的。
二、旷工的后果
企业有权对旷工的员工进行行政处分。具体处分措施包括警告、记过、降级、撤职等。行政处分的严重程度取决于旷工的次数、原因以及对企业的影响程度等因素。
企业可以要求旷工的员工支付赔偿金。赔偿金的数额根据旷工的原因、次数以及对企业造成的损失来确定。如因病无法出勤的，企业通常不会要求赔偿；而因个人原因故意旷工的企业可要求赔偿一定的金额。
旷工会影响员工的信用记录。一旦员工出现旷工现象，将会影响其个人信用记录，进而影响到今后的就业、贷款等方面。
旷工会影响员工的晋升机会。如果员工多次出现旷工现象，企业可能会认为其工作态度不端正，对其晋升产生负面影响。
旷工属于违法行为，企业有权对旷工的员工进行相应的处罚。因此，劳动者应自觉遵守国家的法律法规，履行劳动合同约定的工作义务，以免给自己和企业带来不必要的损失。
