四级伤残是指工伤致残程度为二级，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》规定，四级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金(21个月本人工资)和伤残津贴，其具体数额可能会有所不同，具体情况需参考当地的相关规定。
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在我国，四级伤残属于较为严重的工伤程度。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规，四级伤残的职工享有一定的法律保护和救济途径。本文将对四级伤残的法律保护和救济途径进行简要介绍。
一、四级伤残的法律保护
工伤保险待遇：四级伤残的职工在享受基本医疗保险待遇的基础上，还可以获得一定比例的工伤保险待遇。具体待遇标准根据当地政府的规定执行。
经济补偿：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，四级伤残的职工在与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿。
职业培训和就业安置：四级伤残的职工可以依法申请参加职业培训，提高自身职业技能，增强就业竞争力。同时，政府和用人单位应当采取措施，帮助伤残职工完成就业安置。
法律援助：对于因工伤引发的纠纷，四级伤残的职工可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律服务和支持。
二、四级伤残的救济途径
协商解决：受伤职工可以与用人单位协商解决工伤赔偿等问题，达成一致意见后签订和解协议。
行政调解：受伤职工可以向劳动行政部门提出调解申请，请求行政部门进行调解。调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
仲裁或诉讼：受伤职工可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的规定，通过仲裁或者诉讼方式维护自己的合法权益。
行政复议和行政诉讼：受伤职工在对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服时，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
四级伤残的职工在面临工伤问题时，应当积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，政府部门、用人单位和社会各界也应当共同努力，切实保障四级伤残职工的合法权益。
