《发薪日》是一款由日本公司Bandai Namco Games开发的手机游戏。这款游戏的玩法是玩家需要在规定的时间内完成任务，以获得报酬。这个游戏在中国也很受欢迎，因为它的画面和音乐都很棒。
随着经济的发展，越来越多的企业和员工开始关注发薪日的问题。发薪日是指企业按照劳动合同约定或者国家规定，将员工的工资支付给员工的日子。在这个问题上，我国有相关的法律法规进行规范，以保障员工的合法权益。本文将对发薪日相关的法律知识进行解析。
一、工资支付时间的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按照国家规定的工资支付周期和具体支付日期，及时足额支付劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月，具体支付日期可以由企业和劳动者协商确定。
二、遇到拖欠工资时的维权途径
协商解决：员工可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题，通过友好协商达成一致意见，解决工资支付问题。
调解仲裁：如果协商无果，员工可以向本单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果调解仲裁无法解决问题，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、企业违反发薪日规定可能面临的法律责任
责令改正：劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，限期支付劳动者工资。
罚款：对于逾期未支付劳动者工资的企业，可以按照有关规定处以罚款。
影响企业信用：用人单位未按照法定时间支付劳动者工资的，将会影响企业的信用记录，可能导致企业在招投标、融资等方面受到限制。
发薪日是劳动者非常关心的问题，企业应当遵守国家的法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应当了解自己的权益，遇到拖欠工资时积极维权，维护自己的合法权益。
