根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，用人单位应当向劳动者提供工资支付的凭证，其中包括详细列明工资、奖金、补贴等各项薪酬内容的工资条。这不仅是法律赋予劳动者的权利，同时也是用人单位应尽的义务。因此，一旦发现公司未发放工资条，员工首先可以通过内部沟通的方式，要求公司补发。如果公司拒绝提供或长期不发放工资条，员工可以进一步采取法律行动维护自己的权益。首当其冲的是向当地的人力资源与社会保障部门投诉或举报。该部门有义务对此类投诉进行调查，并可要求公司改正违法行为。除了向行政监管部门投诉之外，员工还可以依法提起劳动争议仲裁。在仲裁过程中，员工需要提出公司违法的具体事实并提供相应证据，比如银行账户的转账记录、同事的证言等 。
在中国，劳动法规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。然而，在实际工作中，有些用人单位并未按照规定发放工资条给员工。那么，这种情况下，不发工资条是否违法呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定的标准和程序，及时足额支付劳动者的工资。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位应当向劳动者告知其工作内容、工作条件、劳动报酬等事项。”因此，如果用人单位未按时足额支付员工工资，或者未向员工告知相关的工作内容、工作条件、劳动报酬等事项，都属于违法行为。
而对于工资条的问题，虽然法律并没有明确规定用人单位必须向员工发放工资条，但是根据一些地方的规定和实践经验来看，用人单位应当向员工发放工资条。例如，北京市人力资源和社会保障局曾发布通知称：“用人单位应当将当月工资情况告知劳动者，并在书面形式上签字确认。”一些企业也会要求员工在入职时签署承诺书同意领取工资条。
虽然没有明确的法律规定要求用人单位必须向员工发放工资条，但是从法律规定和实践经验来看，用人单位应当向员工发放工资条，并且要按时足额支付员工工资。如果用人单位不遵守相关法律法规的规定，将会面临相应的法律责任。
