根据《劳动法》规定，我国有7个法定节假日，分别是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节是最重要的一个节日，也是最长的一个假期。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号),春节放假时间为农历正月初一至初三，共3天。
随着社会的发展和进步，法定假期制度在很大程度上保障了劳动者的合法权益。法定假期是指根据国家法律规定，劳动者享有的一定期限内的休假权利。在中国，法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等七个节日。这些节假日为劳动者提供了休息、旅游、回家探亲等机会，有利于劳动者身心的恢复和家庭关系的维护。
然而，在实际生活中，劳动者的法定假期权益并非总能得到充分保障。有时，用人单位为了完成生产任务或提高经济效益，会要求劳动者在法定节假日继续工作。这种现象在一定程度上侵犯了劳动者的合法权益，引发了社会的广泛关注。
为了更好地保障劳动者的法定假期权益，中国政府采取了一系列措施进行调整和完善。通过立法明确规定，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，违反规定的要依法承担相应的法律责任。政府还加强了对企业的监管力度，对违反法定假期规定的企业进行查处，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
同时，为了满足劳动者多样化的需求，政府还鼓励企业实行弹性工作制，允许劳动者在法定假期之外自主安排休假。这既有利于提高劳动者的工作满意度，也有利于企业的长远发展。
法定假期制度是保障劳动者合法权益的重要手段。我们应当加强对这一制度的宣传和普及，让更多劳动者了解自己的权益。同时，政府和社会各界也要共同努力，切实保障劳动者在法定假期里的权益，为构建和谐劳动关系、促进社会和谐稳定作出积极贡献。
