工伤认定申请流程及资料如下：
1. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书) 。
2. 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
3. 工伤认定申请时限为30日，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
一、工伤申请流程简介
工伤申请是指在劳动者在工作过程中因意外事故或者患职业病而导致身体受到伤害时，向用人单位或者社会保险行政部门提出的一种权益保护请求。为了保障劳动者的合法权益，我国制定了一系列关于工伤认定和赔偿的法律规定。本文将简要介绍工伤申请的流程及其相关法律知识。
事故发生后及时报告
当劳动者在工作过程中发生意外事故或者患职业病时，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院就诊。同时，可以向所在地的工伤认定机构咨询相关程序和材料要求。
提交工伤申请及相关材料
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请人需提交事故发生证明、医疗诊断证明、劳动合同等相关材料。
社会保险行政部门受理与调查
社会保险行政部门在收到工伤申请后，将对申请人提供的材料进行审核。如有需要，还将组织专家进行调查核实事故原因及伤害程度。
作出工伤认定决定
社会保险行政部门根据调查结果，依法作出工伤认定决定。如果认定为工伤，则按照国家规定享受相应的工伤保险待遇；如果被认定为非工伤，则按照相关规定进行处理。
二、相关法律知识解析
工伤保险制度
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为职工投保工伤保险，职工在工作中发生意外事故或者患职业病时，可以依法获得一定的医疗救治和经济补偿。该条例还规定了工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序和标准。
劳动合同的作用
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的书面协议。在工伤申请中，劳动合同是重要的证据材料之一。因为它可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，以及劳动者的工作性质和工作时间等信息。
举证责任的规定
在工伤认定过程中，举证责任是非常重要的环节。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有责任提供证据来支持自己的主张。因此，在工伤申请中，申请人需要承担提供充分证据的责任，以确保自己的权益得到有效保障。
