根据我查到的信息，正规出国劳务公司的法律责任与义务如下：
1. 合法合规经营。正规出国劳务公司必须拥有国家商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”，并按照相关法律法规开展业务。
2. 保护劳动者权益。正规出国劳务公司应当保障劳务人员的合法权益，包括但不限于合同签订、工资支付、社会保险等方面。
3. 遵守当地法律法规。正规出国劳务公司应当遵守当地法律法规，不得从事违法违规活动。
随着全球化的发展，越来越多的人选择通过正规出国劳务公司前往其他国家工作或学习。这些公司在为求职者提供服务的过程中，需要遵守相关法律法规，承担相应的法律责任和义务。本文将对正规出国劳务公司的法律责任与义务进行探讨。
一、法律责任
合同责任：正规出国劳务公司与求职者之间签订的合同应当符合《中华人民共和国合同法》的规定，明确双方的权利和义务。劳务公司有义务按照合同约定为求职者提供服务，并保障其合法权益。
信息披露责任：正规出国劳务公司应当向求职者充分披露拟前往的国家或地区的相关信息，包括工作性质、工作地点、工作时间、工资待遇等。同时，公司还应告知求职者可能面临的风险和不便，如文化差异、语言障碍等。
人身安全责任：正规出国劳务公司有义务确保求职者的人身安全，包括为求职者提供安全的工作环境和必要的生活保障。在发生意外事故时，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》的规定承担相应的赔偿责任。
税收责任：正规出国劳务公司在中国境内从事劳务输出业务，需要按照国家相关税收法规缴纳税款。同时，公司还需关注目标国家的税收政策，确保合法纳税。
二、义务
遵守法律法规：正规出国劳务公司应当遵守中国和目标国家的法律法规，不得从事违法违规行为。对于涉及的法律问题，公司应及时寻求专业律师的意见，以确保合规经营。
保护求职者权益：正规出国劳务公司有义务维护求职者的合法权益，包括为其提供合法的劳务输出渠道、支付合理的工资待遇、保障其人身安全等。同时，公司还应关注求职者的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。
加强内部管理：正规出国劳务公司应加强内部管理，确保服务质量。具体措施包括定期对员工进行培训、完善服务流程、建立健全投诉处理机制等。
社会责任：正规出国劳务公司应承担一定的社会责任，积极参与当地的公益事业，传播中华文化，促进中外友好交流。
正规出国劳务公司在为求职者提供服务的过程中，需严格遵守法律法规，承担相应的法律责任和义务。只有这样，才能为求职者提供安全、合法、优质的服务，实现共赢发展。
