根据《广东省人口与计划生育条例》第四十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工享受80天的奖励假，男职工享受15天的陪产假。
一、背景
为了保障女性职工的生育权益，提高生育率，促进人口与经济协调发展，广东省根据国家相关法律法规，结合本地实际，制定了一系列关于陪产假的政策。本文将对广东省陪产假的法律规定及政策解读进行详细阐述。
二、广东省陪产假法律规定
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，女职工享有产假。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中包括15天的产前休假和83天的产后休假。
广东省根据国家法律法规，结合本地实际，制定了《广东省人口与计划生育条例》。该条例规定，男职工可以享受陪产假，具体假期为7天。同时，广东省还明确了陪产假的申请条件、审批程序等相关事项。
三、广东省陪产假政策解读
陪产假的适用范围：广东省陪产假适用于在广东省内注册结婚并依法生育的男女职工。
陪产假的假期：男职工可以享受7天陪产假，包括1天的事假和6天的病假。其中，事假由用人单位安排，病假需提供医院开具的病历证明。
陪产假期间的工资待遇：在享受陪产假期间的工资待遇方面，广东省要求用人单位按照职工本人正常工作期间的工资标准支付工资。对于未休完的陪产假期，用人单位可以与职工协商处理。
陪产假的申请与审批：男职工在妻子分娩前7天内，向用人单位提出陪产假申请。用人单位应当在接到申请后3个工作日内作出批准或者不批准的决定，并告知申请人。
陪产假的法律效力：广东省陪产假具有法律效力，用人单位不得拒绝职工请假。对于违反本条例规定的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。
四、总结
广东省陪产假法律规定及相关政策旨在保障女性职工的生育权益，提高生育率，促进人口与经济协调发展。希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解广东省陪产假的相关政策和法律规定。
