根据《劳动法》规定，春节放假带薪是3天，但春节的假期一般为7天，其中3天为法定假、另外4天为调休的公休日，这7天都是有薪假日。
因此，如果您在春节期间加班或者工作超过了法定的带薪时间，用人单位应当依法支付您的工资。
标题：《解读中国劳动法中的春节假期规定》
关键词：春节假期、劳动法、休息日、工作时间
在每年的农历新年，中国人民都会庆祝一个重要的传统节日——春节。这个长假期间，许多人会选择离开工作岗位回家与家人团聚。然而，这期间的假期是否符合中国的劳动法规定？又该怎样理解和执行这一法律规定呢？
一、春节假期的法律依据
劳动法是规定劳动者权益和用人单位责任的法律。在中国，有关劳动休假的规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。第二章第三节详细阐述了劳动者的工作时间和休息休假制度。
二、春节假期的计算方式
根据《劳动法》的规定，法定节假日(包括春节)被视为带薪休假。具体的假期长度如何计算？根据国务院办公厅发布的通知，春节假期通常为3天。从农历新年的前一天到新年的第三天，共计3天。但是，如果农历新年是在星期六或者星期日，那么假期将顺延至星期一(或星期二)。
三、用人单位的责任
用人单位应当安排劳动者在法定假日休息，并按照劳动合同约定或者国家规定支付相应的工资报酬。如果由于特殊原因需要在法定假日工作的，应当经与工会和劳动者协商后，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
