工休是指工作一段时间后的休息时间，不是法律规定的带薪休假制度。而公休是指国家法律明文规定的带薪休假制度，是法律规定劳动者工作一定时间后就必须休息的时间。
在劳动法中，工休是指劳动者在工作时间内，依法享有的休息、休假的权利。为了保障劳动者的合法权益，国家对工休进行了明确的法律规定。本文将为您介绍工休的法律规定以及如何保障自己的权益。
一、工休的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少有一天的休息日。
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确约定工作时间、休息休假等内容。劳动合同法还规定，用人单位不得违反法律、行政法规强制劳动者延长工作时间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工休问题发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
二、工休权益保障措施
了解自己的权益
作为劳动者，首先要了解自己的权益。我国劳动法规定了劳动者的法定休假制度，包括年休假、婚丧假、产假、陪产假等各种休假形式。了解这些法定休假制度，有助于保护自己的合法权益。
与用人单位协商解决
遇到工休问题时，可以先与用人单位进行协商。在沟通过程中，要保持冷静、理智，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，可以寻求工会等组织的帮助。
依法申请调解、仲裁或提起诉讼
当工休问题无法通过协商解决时，可以根据相关法律法规，向劳动争议调解仲裁机构申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工休是劳动者的法定权益，国家对此进行了明确的法律规定。作为劳动者，要学会运用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的工休得到充分保障。
