2020年成都市最低工资标准为每月1780元。非全日制职工小时最低工资标准为18.7元每小时。
近日，成都市政府发布了关于调整最低工资标准的通知，明确了新的最低工资标准。本文将对成都最低工资政策进行解读，帮助读者了解这一政策背后所涉及的法律规定和实际影响。
一、最低工资的概念
最低工资是指用人单位支付给劳动者的最低报酬。在我国，最低工资制度是保障劳动者基本生活的重要手段，也是调节收入分配、促进社会公平的有效途径。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规对最低工资制度进行了明确规定。
二、成都市最低工资政策解读
政策背景
成都市作为四川省的省会，经济发展水平较高。为了适应经济社会发展的需要，成都市政府根据国家和四川省的相关法律法规，制定了新的最低工资标准。
政策内容
新的最低工资标准分为若干档，具体如下：
(1)月最低工资标准：一类地区为1950元，二类地区为1850元，三类地区为1750元。
(2)小时最低工资标准：一类地区为32元，二类地区为30元，三类地区为28元。
政策实施
新的最低工资标准自发布之日起正式实施。用人单位在安排劳动者工作时，应当按照规定的最低工资标准支付劳动者工资。劳动者与用人单位发生工资纠纷的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
政策调整
根据国家和四川省的经济社会发展需要，成都市政府将适时对最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准将按照有关规定执行。
三、最低工资政策的影响
最低工资政策的实施，对于保障劳动者基本生活、调节收入分配具有重要意义。同时，最低工资政策也对企业生产经营产生一定影响，企业需要合理安排生产任务和人力资源，确保合法合规经营。最低工资政策还有助于引导劳动者提高自身素质和技能，提升就业竞争力。
成都最低工资政策的实施，既体现了国家和地方政府对劳动者权益的保障，也为企业和劳动者提供了一个公平、公正的劳动环境。我们期待成都在这一政策的指导下，实现经济社会的持续健康发展。
