劳动合同法纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位可以协商解决争议，也可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果双方无法协商或者经调解仍无法达成一致，可以选择仲裁或者起诉 。
随着社会的发展，劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷日益增多。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，深圳市律师为您提供了一些解决劳动合同纠纷的方法。
协商解决：当发生劳动合同纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通达成一致意见，解决纠纷。这种方式成本较低，适用于纠纷较轻的情况。
申请调解：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由工会、用人单位和劳动者代表组成，旨在通过调解达成双方都能接受的解决方案。
仲裁：如果调解未能解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种快速、高效的解决劳动争议的方式，裁决具有法律约束力。但需要注意的是，仲裁申请人需承担一定的举证责任。
诉讼：如果仲裁结果仍不能满足当事人的诉求，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终解决劳动争议的方式，但诉讼周期较长，费用较高。
合同约定：在签订劳动合同时，应尽量明确约定各方的权利和义务，以便在发生纠纷时有据可依。同时，劳动者和用人单位应遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。
解决劳动合同纠纷需要遵循法定程序，尊重事实和法律。作为深圳市的律师，我们将竭诚为您提供专业的法律服务，帮助您维护自身权益。
