五一劳动奖章获得者一次性奖金标准从5000元提高到10000元。 全国五一劳动奖章的敬罩奖励实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。
一、五一劳动奖章的概述
五一劳动奖章是中国政府设立的一种荣誉称号，旨在表彰在劳动生产、科技创新、社会管理等方面做出突出贡献的劳动者。该奖项的设立体现了国家对劳动者的尊重和鼓励，同时也是对劳动者的一种激励。
二、五一劳动奖章待遇的法律依据
《中华人民共和国宪法》：宪法规定，国家尊重和保障人权，保障公民的劳动权利。同时，宪法还规定，国家对于有突出贡献的劳动者给予表彰和奖励。
《中华人民共和国劳动法》：《劳动法》明确规定，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。《劳动法》还规定，用人单位应当对取得突出成绩的劳动者给予表彰和奖励。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定关于奖金、津贴等方面的事项。因此，五一劳动奖章作为奖励措施，可以在劳动合同中明确约定。
三、五一劳动奖章待遇的具体内容
奖金：根据国家相关规定，五一劳动奖章通常以现金形式发放，奖金数额根据劳动者的贡献程度而定。
其他福利：除了奖金外，用人单位还可以为获得五一劳动奖章的劳动者提供其他福利，如职务晋升、培训机会等。
荣誉证书及表彰活动：获得五一劳动奖章的劳动者会获得荣誉证书，并有机会参加相关的表彰活动，以进一步激励其继续努力工作。
四、结论
五一劳动奖章待遇的法律依据主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。五一劳动奖章具体包括奖金、其他福利以及荣誉证书及表彰活动等内容。在实际操作中，用人单位应根据相关法律法规为获得五一劳动奖章的劳动者提供相应的待遇。
