根据《劳动法》规定，加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。 但是，企业计算加班费的月工资标准通常需要依据劳动合同的约定以及相关的法律法规。 如果劳动合同中明确约定了工资数额，包括基本工资、岗位工资、职务工资等，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。
一、引言
随着社会的发展，劳动者的工作强度逐渐加大，加班现象日益普遍。为了保障劳动者的合法权益，我国有关法律对加班工资的计算基数进行了明确规定。本文将对加班工资计算基数的法律规定进行解读，并结合实际操作，帮助企业和劳动者更好地了解和掌握这一问题。
二、加班工资计算基数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》第四十九条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家规定的最低工资标准支付加班工资。”这一规定明确了加班工资计算的基数为国家规定的最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
根据《劳动法》第四十九条的规定，对于用人单位未按照国家规定的最低工资标准支付加班工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定：“因用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，按照劳动合同法第四十七条的规定计算。......”这意味着，在计算加班工资时，也应按照劳动合同法第四十七条的规定执行。
三、加班工资计算基数的实际操作指南
了解国家规定的最低工资标准
劳动者应关注国家统计局发布的最低工资标准公告，了解所在地区的最低工资标准。同时，也可以咨询当地人力资源和社会保障部门，获取最新的最低工资标准信息。
确定劳动合同中的约定工资
在签订劳动合同时，劳动者应注意合同中关于工资的约定。如果劳动合同中有关于加班工资计算基数的明确约定，应按照约定执行。如无约定或约定不明确，可参照国家规定的最低工资标准执行。
收集相关证据
在发生加班工资纠纷时，劳动者应尽量收集与加班事实相关的证据，如考勤表、工作记录等。这些证据将有助于支持劳动者的主张。
寻求专业帮助
如遇到加班工资计算基数的问题，劳动者可以咨询律师或向当地人力资源和社会保障部门寻求帮助。他们将根据具体情况提供专业的建议和解决方案。
四、结语
加班工资计算基数的法律规定为劳动者提供了有力的法律保障。劳动者应关注国家规定的最低工资标准，了解劳动合同中的约定工资，收集相关证据，并在遇到问题时寻求专业帮助。只有这样，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。
