根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日，放假3天)、清明节、端阳节、中秋节等。
因此，清明节是我国法定节假日之一，全体公民放假1天。
在中国，每年的清明节期间，人们都会安排一定的时间进行祭祖和休闲活动。然而，与此相关的是关于清明节是否为法定节假日以及在假期中劳动者权益保护等问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，清明节当天对所有劳动者来说是国家规定的法定节假日。这意味着所有的劳动者都可以在清明节享受到带薪休假的权利。然而，具体的假期安排可能会因公司政策和地方传统习俗的不同而有所差异。
尽管清明节是法定节假日，但这并不意味着所有劳动者都能完全休息。例如，一些特殊的行业和岗位可能需要在节假日期间继续运营，如公共交通、医疗卫生等行业。对于这些行业，通常会有一些特殊的安排和补偿机制，以保障员工的权益。
对于那些需要在节假日工作的劳动者来说，他们应当能够得到合理的加班工资或者补休。这也是《劳动法》对劳动者权益保护的重要方面。
总的来说，清明节作为法定节假日，对于保障劳动者的权益具有重要意义。同时，我们也需要关注在假期中的劳动者权益问题，包括合理的工作时间安排、加班工资和补休等。只有这样，才能真正实现劳动者的合法权益，同时也维护社会的正常运行秩序。
