根据我所找到的信息，国家规定了年休假的天数。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注自己的休息时间和权益。在中国，公休假天数是劳动者权益的重要组成部分，受到国家法律法规的严格保护。本文将为您介绍公休假天数的法律规定以及如何保障劳动者的权益。
一、公休假天数的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每周工作时间不得超过44小时，其中法定节假日为11天。对于企业来说，可以根据国家的相关规定制定具体的公休假期安排。《劳动法》还规定了加班工资、带薪年休假等相关问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》对公休假天数也有明确规定。根据该法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位与劳动者可以协商确定具体公休假期安排。在合同中，双方可以约定公休假期的具体日期、时间等内容。
二、公休假天数的权益保障
加强法律法规宣传和培训
为了提高劳动者对公休假权益的认识和保护意识，政府和相关部门应加大法律法规的宣传力度，普及劳动法律法规知识。同时，企业也应加强员工培训，确保员工了解自己的权益和义务。
建立健全监督机制
政府部门应加强对企业的监督管理，确保企业遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。一旦发现违法行为，应及时予以处理并追究责任。
建立有效的申诉渠道
为了方便劳动者维护自己的权益，政府和企业应建立健全申诉渠道。劳动者可以通过电话、网络等方式向相关部门反映问题，寻求解决方案。同时，政府部门也应加强对申诉案件的受理和处理，及时解决劳动者的问题。
公休假天数是劳动者的重要权益，受到国家法律法规的保护。我们应共同努力，加强法律法规的宣传和培训，建立健全监督机制和申诉渠道，切实保障劳动者的合法权益。
