公务员养老金并轨是指将机关事业单位工作人员的养老保险制度与企业职工的养老保险制度合并，实现统一的养老保险制度。根据国务院的规定，2024年10月完成并轨，从此体制内(公务员机关事业单位)和体制外(企业职工)采用相同的养老保险制度 。
随着我国社会经济的快速发展，公务员队伍逐渐成为国家治理体系的重要组成部分。为了更好地保障公务员的福利待遇，提高公务员队伍的整体素质和工作效率，我国政府决定对公务员养老金进行并轨改革。这一改革旨在统一公务员养老金制度，实现公平、公正、透明的目标。然而，在实施过程中，公务员养老金并轨面临着诸多法律挑战。本文将对这些挑战进行分析，并探讨如何在法治框架下推进公务员养老金并轨改革。
一、公务员养老金并轨面临的法律挑战
法律法规不完善：虽然我国已经出台了一系列关于公务员养老保险的相关政策法规，但这些法规在具体实施过程中仍然存在一定的不完善之处，如养老保险缴费比例、待遇计算方法等方面的规定不够明确。这给公务员养老金并轨工作带来了一定的法律障碍。
养老保险制度改革滞后：公务员养老金并轨改革涉及到养老保险制度的全面改革，包括养老保险基金的筹集、管理和使用等方面。然而，目前我国养老保险制度尚未实现全面改革，部分地区和部门的养老保险制度运行存在一定的问题，这也给公务员养老金并轨工作带来了一定的法律困难。
法律法规执行力度不足：虽然我国已经建立了较为完善的法律体系，但在实际执行过程中，由于种种原因，部分法律法规的执行力度仍然不足。这使得公务员养老金并轨工作在实际操作中难以按照法律法规的规定进行，给改革带来了一定的法律风险。
二、法治框架下推进公务员养老金并轨改革的对策建议
完善法律法规体系：政府应当加快制定和完善关于公务员养老保险的法律法规，明确养老保险缴费比例、待遇计算方法等方面的具体规定，为公务员养老金并轨工作提供坚实的法治保障。
推进养老保险制度改革：政府应当加大养老保险制度改革的力度，推动养老保险制度的全面改革，解决当前养老保险制度运行中存在的问题，为公务员养老金并轨工作创造良好的制度环境。
提高法律法规执行力度：政府应当加强对法律法规的宣传和培训，提高公务员和社会各界对法律法规的认识和遵守意识，确保法律法规的有效执行，为公务员养老金并轨工作提供稳定的法治环境。
公务员养老金并轨改革是一项重要的社会治理任务，需要在法治框架下有序推进。只有通过完善法律法规体系、推进养老保险制度改革和提高法律法规执行力度等措施，才能确保公务员养老金并轨工作的顺利进行，为构建和谐社会提供有力的法治保障。
