根据浙江省通知，结合宁波市实际，宁波市人民政府调整了全市最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准。分为两档，分别为2490元和2260元，以及24元和22元。
一、背景介绍
近年来，随着我国经济的快速发展，人民生活水平不断提高，最低工资制度作为保障劳动者基本生活的重要手段，也在不断完善。为了更好地保障劳动者的合法权益，宁波市制定了最低工资标准，并通过相关法律法规对其进行规范和约束。本文将对宁波最低工资政策进行解读，以期为劳动者和用人单位提供法律依据。
二、宁波最低工资政策概述
最低工资标准：根据国家和地方的相关规定，宁波市最低工资标准由市人力资源和社会保障局会同市统计局、市发展和改革委员会等部门制定并公布。最低工资标准分为一类、二类、三类三个等级，具体数值根据经济社会发展水平和职工平均工资水平等因素确定。
最低工资调整机制：宁波市最低工资标准实行年度动态调整机制。根据当地经济发展和物价水平变化等情况，适时对最低工资标准进行调整。
最低工资支付保障：用人单位应当按照国家和地方规定，按时足额支付劳动者最低工资。对于未按照规定支付最低工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将依法进行查处。
三、宁波最低工资政策的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第四十一条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；......
《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2019〕66号):根据全省经济社会发展水平和城镇居民人均可支配收入增长情况，决定自2019年起调整全省最低工资标准。
四、结论
宁波最低工资政策是保障劳动者权益的重要法律依据，用人单位和劳动者都应当严格遵守。用人单位要按照法定标准支付劳动者工资，切实履行社会责任；劳动者要了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。只有在合法合规的前提下，才能实现和谐劳动关系，共同促进经济社会持续健康发展。
