一般来说，国企单位招聘是不需要政审的，但也与部分特殊的岗位要求政审，例如秘书、党务、行政人事及纪要等这些特殊的岗位在招聘时是增加了政审环节的。此外，有些国有企业的财务岗位也可能会要求政审 。
至于政审内容，不同地区和不同单位的要求可能不同。一般来说，政审内容包括个人基本情况、家庭背景、社会关系、品行表现等方面 。至于病史是否包括在内，需要根据具体情况而定。
随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。为了保障国家的安全和社会稳定，许多国有企业在招聘过程中会进行政治审查。本文将从法律依据和实践探讨两个方面，对国企招聘中的政治审查进行分析。
一、法律依据
根据中国《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》，招聘过程中的政治审查是必要的。这些法律法规规定，招聘人员应当对应聘者的政治面貌、品行等方面进行严格审查，以确保招聘的人员具备良好的政治素质和职业道德。根据《中华人民共和国国家安全法》，国家安全机关有权对涉及国家安全的岗位进行特殊的政治审查。
二、实践探讨
政治审查的内容
国企招聘中的政治审查主要包括以下几个方面：
(1)政治面貌：检查应聘者是否具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质。
(2)品行表现：了解应聘者的社会公德、职业道德、家庭观念等方面的表现，确保其具备为人民服务的基本素质。
(3)工作经历和业绩：审查应聘者的工作经历和业绩，评价其是否具备相应的岗位能力和素质。
政治审查的程序
国企招聘中的政治审查一般分为以下几个步骤：
(1)制定审查方案：根据招聘岗位的特点和要求，明确审查的具体内容和标准。
(2)组织审查小组：成立专门的政治审查小组，负责对应聘者的材料进行审核和评估。
(3)开展面谈：与应聘者进行面对面的交流，了解其政治面貌、品行表现等方面的情况。
(4)综合评估：根据面谈结果和其他材料，对应聘者的政治素质和职业道德进行综合评估。
政治审查的结果与处理
政治审查结果将作为国企招聘的重要依据。对于通过审查的应聘者，可以进入后续的招聘流程；对于未通过审查的应聘者，将取消其招聘资格。在整个过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保政治审查的公正、公平和公开。
国企招聘中的政治审查是有法律依据的，旨在保障国家安全和社会稳定。在实践中，企业应严格按照法律法规的要求进行政治审查，确保招聘工作的顺利进行。同时，政府部门也应加强对国企招聘过程的监管，确保政治审查的合规性和有效性。
