根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第一百零八条规定，当事人可以约定合同的有效期间。但是，法律、行政法规规定或者当事人约定不得少于三年的除外。
一、合同的一般签署期限
根据《中华人民共和国合同法》，在不违反法律法规的规定下，合同的有效期或签署期限可以由当事人自由约定。这意味着合同可以在任何时间结束，也可以无限制地延续。
二、不同类型的合同的签署期限
销售合同：通常情况下，销售合同的有效期为两年或者三年，具体取决于当事人之间的约定。如果双方没有明确约定，那么默认的有效期为两年。
租赁合同：租赁合同可以根据需要进行定期或非定期的签署，有效期通常从一年开始，但可以延长到五年或十年。
雇佣合同：雇佣合同的有效期通常与员工的服务年限有关，一般来说，全职员工的合同有效期可以是固定的年限，如三年、五年等；而临时工、兼职工的合同则可能没有明确的工作年限。
三、如何更改或终止合同
如果当事人想要改变或终止合同，应遵循《中华人民共和国合同法》中的规定。例如，当事人可以通过协商一致的方式修改合同；在某些特定情况下，如发生不可抗力、违约等情况，当事人也可以根据法律规定提前终止合同。
总的来说，合同的签署期限是由当事人自由约定的，因此在签订和执行合同时，各方应充分了解并尊重自己的权利和义务。同时，当面临可能影响合同效力的情况时，应及时寻求专业的法律咨询。
