“走人户”是四川方言，意为走亲戚。无论是农村的走人户，还是城里的走人户，都不得“打甩手儿”，即不能两手空空，得提点“礼信”。
在四川汉族社会习俗中，凡遇年节或婚嫁、新居落成等情况都要到亲戚家串门探望。小时候特别喜欢跟大人一起走人户，因为它意味着穿好的，吃好的，还可能收到主人家给小孩子的红包，还有许多小朋友在一起玩。
在劳动关系中，劳动者有权根据自己的意愿和合同的约定，选择离职或者与用人单位协商一致解除劳动合同。然而，这种权利并非绝对的，受到国家法律法规的约束。本文将对劳动者“走人”时的法律规定进行解析，以帮助劳动者更好地行使自己的权利。
提前通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间调整人力资源和业务安排。如果劳动者未按照约定提前通知，可能需要承担违约责任。
经济补偿
在劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以要求劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满六个月的，按半个月工资计算；不满一年的，按一年内实际工作时间占应休法定年假等各类假期的比例计算。需要注意的是，经济补偿的支付上限是劳动者在本单位工作的年限对应的月工资数额。
竞业禁止条款
部分用人单位为了保护商业秘密和客户资源，会在劳动合同中设置竞业禁止条款。竞业禁止是指在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业禁止条款的设定应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括合理的时间限制、公平的地域限制和合理的经济补偿等。
无过失性辞退
无过失性辞退是指用人单位在没有法定理由或者违反法律规定的情况下，单方面解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无过失性辞退需要满足以下条件：(1)依照本法第四十条第二项、第三项规定解除劳动合同的；(2)依照本法第四十一条第一款规定终止固定期限劳动合同的；(3)依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。因此，无过失性辞退并非劳动者解除劳动合同的绝对权利，需结合具体情况判断。
劳动者“走人”时应了解相关法律法规，合法行使自己的权利。在与用人单位协商解除劳动合同时，要注意遵守诚实信用原则和公平原则，尽量通过和平协商的方式解决纠纷。
