“工地力工”是指在建筑工地上从事体力劳动的工人，以体力劳动为劳动价值的体现。力工的主要工作是伺候瓦工、搅拌、供应砂浆、搬运水泥、红砖、建筑材料、建筑工地的临时工等，做一些杂工、出力气的粗活，工作量大，并且都是体力活。
随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱，吸引了大量力工投身于建设事业。然而，在实际工作中，力工往往面临着法律地位不明、权益保障不足等问题。为了保护力工的合法权益，本文将从法律地位和权益保障两方面进行阐述。
一、力工的法律地位
根据我国《劳动法》的规定，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。而力工通常是指年满十六周岁以上的男性劳动者，他们的劳动关系应当受到《劳动法》的保护。力工还应符合我国《劳动合同法》中规定的劳动者资格条件，如具备劳动力能力等。因此，力工在我国享有合法的劳动主体地位。
二、力工的权益保障
合同权益保障
力工与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。力工有权要求用人单位履行劳动合同，维护自己的合法权益。如发现用人单位违反劳动合同约定的行为，力工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
工资权益保障
力工的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，并按时足额发放。用人单位不得以任何形式扣发或拖欠力工的工资。如遇到工资问题，力工可以向劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
工伤保险权益保障
力工在工作中因事故受伤或患职业病，应当享受工伤保险待遇。用人单位有义务为力工缴纳工伤保险费，并在力工发生工伤时依法支付工伤保险金。如用人单位未按规定为力工缴纳工伤保险费，力工可以向有关部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
力工在我国享有合法的劳动主体地位，其权益应当受到法律的保护。用人单位和政府部门应当加强对力工权益保障的监管力度，切实维护力工的合法权益。同时，力工自身也应当增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。
