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中华人民共和国劳动合同法是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定的法律。该法规定了劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面的具体规定。
一、劳动合同的订立
劳动合同应当以书面形式订立，自双方当事人签字或者盖章之日起生效。劳动合同应当包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违反劳动合同的责任等。
二、试用期
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。试用期满，用人单位不予录用的，视为劳动合同终止。
三、工资和福利
劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付。用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和日期支付工资。劳动者享有依法享受的带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期。
四、违约责任
一方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的劳动报酬的百分之二十。劳动者未履行劳动义务的，用人单位可以解除劳动合同，并有权要求劳动者支付违约金。
五、解除和终止劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)劳动者被依法追究刑事责任的；(七)用人单位依法宣告破产的；(八)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。
六、争议解决
因签订和履行劳动合同发生争议的，当事人可以通过协商解决，也可以申请调解、仲裁或者提起诉讼。
