我不知道您指的是哪个事件，但是如果您遇到了类似的情况，建议您立即报警并向当地的公安机关报案。如果有人受伤或者财产受到损失，您可以向保险公司索赔。
近日，武汉发生了一起打人事件，引发了广泛关注。在这起事件中，当事人因琐事发生争执，最终导致肢体冲突。针对这类事件，我们可以从法律的角度来分析和解决。
我们要了解我国《治安管理处罚法》对于打人行为的相关规定。根据该法第二十六条规定：“有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)结伙斗殴的；(二)追逐、拦截他人的；(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；(四)其他寻衅滋事的行为。”从这一法律条款可以看出，打人行为是违法行为，将受到相应的法律制裁。
在处理此类事件时，首先要进行现场勘查，收集证据。对于涉及的证据，可以包括目击者证言、监控录像、照片等。同时，应当对当事人进行伤情鉴定，以确定是否构成轻微伤、轻伤或重伤。根据伤情程度，依法进行相应的处理。
对于轻微伤的打人行为，可以依据《治安管理处罚法》进行处理。如果当事人在调解过程中能够达成一致，可以采取调解的方式解决问题。若调解不成，可以依法对当事人进行行政拘留或者罚款。
对于轻伤以上的打人行为，涉嫌构成故意伤害罪。在这种情况下，应当及时报警，由公安机关进行侦查。如果经侦查证实，当事人构成故意伤害罪，将依法追究其刑事责任。同时，受害者可以提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等损失。
对于发生在单位内部的打人事件，还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》进行处理。如果用人单位未尽到保护劳动者权益的义务，应当承担相应的法律责任。
武汉打人事件给我们敲响了警钟，提醒我们在日常生活中要遵守法律法规，尊重他人的权益。当遇到此类事件时，我们应该冷静处理，积极寻求法律途径解决问题，维护社会的和谐稳定。
