本文从法律角度对缺勤和旷工进行解读，分析两者在劳动法中的定义和区别，以及用人单位在面对这两种行为时应承担的补偿责任。同时，文章还将探讨劳动者如何维护自己的合法权益，包括合理行使请假权、了解社会保险制度等。
一、缺勤与旷工的法律定义及区别
缺勤：缺勤是指劳动者未按照劳动合同约定的时间出勤，或者虽按照约定时间出勤，但未完成工作时间的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有事需请假，应当提前向用人单位提出申请。用人单位应当根据劳动者的申请，批准其请假。
旷工：旷工是指劳动者未经批准或者无正当理由擅自不参加工作，或者在规定的工作时间内未到工作场所的情况。旷工是一种严重违反劳动纪律的行为，通常会被用人单位视为违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、用人单位在面对缺勤和旷工时应承担的补偿责任
对于缺勤，用人单位可以根据劳动合同约定或者国家有关规定，依法扣除劳动者的工资。同时，如果劳动者因病或非因工伤原因无法正常工作的，经诊断确认后，可以享受病假待遇。
对于旷工，用人单位可以按照劳动合同约定或者国家有关规定，依法扣除劳动者的工资，并可以要求劳动者支付违约金。如果旷工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依法要求劳动者赔偿损失。
三、劳动者如何维护自己的合法权益
合理行使请假权：劳动者在遇到紧急情况或者生病时，应当及时向用人单位提出请假申请。请假申请应当符合法律规定，否则可能会被视为无效申请。
了解社会保险制度：劳动者应当了解国家关于社会保险的相关政策，确保自己享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇。如遇到用人单位未按照规定为自己缴纳社会保险的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报。
加强自我保护意识：劳动者应当加强对劳动合同的保管，确保合同内容符合法律规定。在遇到权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。
