以下是一份解聘通知书的范本：
尊敬的员工：
经过公司研究决定，自XX年XX月XX日起解除您与本公司的劳动关系。请您于收到本通知书之日起，在规定时间内办理完离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至XX年XX月，工资和内部福利费用如下：
| 姓名 | 基本工资 | 岗位津贴 | 其他补贴 | 合计 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 张三 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 |
| 李四 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 |
| 王五 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 | ¥XXXX.XX元 |
| 赵六(退休) | ------ | ------ | ------ | ------ |
| 合计(退休人员除外) | XXXXXX元 /人 | XXX元/人 |XXX元/人 |XXX元/人 |
特此通知！
祝好！
在劳动法领域，解聘通知书是一种重要的法律文件，用于通知员工他们已被公司解聘。以下是关于解聘通知书的一些法律要点和示例：
清晰明确的表述：解聘通知书应明确说明员工的职位、被解聘的原因以及解聘的具体日期。通知书还应包括公司的名称和联系信息，以便员工在需要时寻求法律援助。
范本：[公司名称]
[公司地址]
[日期]
亲爱的[员工姓名],
我们遗憾地通知您，基于[解聘原因，例如：违反公司规定、业绩不达标等],您已被正式解聘。您的最后工作日将是[具体日期]。在此期间，请您收拾好个人物品并完成交接工作。
我们对您在公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。如您对此解聘决定有任何疑问或需要法律咨询，请随时与我们联系。
此致，
[公司名称]
[公司负责人签名]
[联系人姓名]
[联系电话]
[电子邮件]
保留权利：公司在解聘通知书中应明确表示，这只是一份通知，不是最终的解雇决定。如果在解聘前发生争议，公司有权根据相关法律程序重新考虑解雇决定。
提供赔偿：如果员工因解聘而遭受经济损失，公司应根据当地法律规定支付相应的赔偿金。赔偿金额可能因个案而异，取决于解聘原因、员工的工龄等多种因素。
遵守程序：在发出解聘通知书之前，公司应遵循适当的内部程序，例如召开会议讨论、征求法律意见等。这有助于确保公司在解聘过程中遵守法律规定，避免产生纠纷。
在撰写解聘通知书时，公司应确保其内容符合法律要求，以便在解雇员工时遵循正确的程序。同时，公司还应关注员工的权益，确保在解雇过程中给予足够的尊重和保障。
