停工留薪期间的工资标准按照原工资标准进行计算，不会低于原工资水平的规定。具体计算方法如下：
- 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；
- 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
- 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
随着全球经济的波动和疫情的影响，企业停工现象越来越普遍。企业在面临停工时，需要了解相关法律法规，以确保合法合规经营。本文将介绍企业停工的法律规定以及应对策略。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，企业因生产特点不能安排劳动者工作的，经与工会和劳动者协商后可以放假。在特殊情况下，如突发事件、自然灾害等，政府有权要求企业停工、停产。
根据《工资支付暂行规定》，企业停工期间，应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若无约定或约定不明确的，企业应按照当地最低工资标准支付。
企业停工期间，应继续缴纳社会保险费和住房公积金。同时，企业应按照国家相关规定享受税收优惠政策。
若企业因停工导致合同到期，双方可协商续签或解除合同。如无法达成一致意见，需按照法定程序办理解除合同手续。
二、应对策略
加强内部管理，合理安排员工工作和休息时间，确保员工权益得到保障。
与工会和员工代表保持密切沟通，了解员工需求和困难，及时调整经营管理策略。
积极寻求政策支持，如申请财政补贴、减免税费等，降低企业运营成本。
加强与供应商、客户等外部合作伙伴的协调，确保业务延续和稳定发展。
对于长期停工的企业，可以考虑进行产业转型升级或者寻找新的市场机会。
