在简历上填写工作年限时，可以按照以下方式进行填写：
1. 填写实际工作年限：这种方式是指填写个人实际从事工作的年限，包括正式工作和实习经验，如果有跨行业、跨领域经验，也需要在填写中说明。例如，如果您在申请某个职位需要至少三年的工作经验，而您实际从事工作的时间已经超过三年，则可以在简历中写明。
2. 按照时间段填写：这种方式是指按照时间段来填写工作经历，比如“2018年6月至2021年8月”。这样可以让招聘人员更清晰地了解您的工作经历。
3. 按照公司填写：这种方式是指按照公司名称来填写工作经历，比如“ABC公司-软件工程师-2019年7月至2020年12月”。这样可以让招聘人员更清晰地了解您的工作经历。
在我国，工作年限是衡量一个人职业经历的重要标准，对于求职者和用人单位都具有重要意义。在填写工作年限时，我们需要遵循一定的法律要点，以确保自己的权益得到保障。本文将为您介绍关于工作年限填写的法律要点，帮助您在求职和职场生涯中更好地保护自己的权益。
工作年限的定义
工作年限是指一个人在某个职位或行业工作的总时间，包括全职和兼职等不同形式。在填写简历时，应如实记录自己的工作年限，以便招聘方了解您的工作经验和能力。
工作年限的填写规定
(1)根据实际情况填写：在填写工作年限时，应根据自己的实际工作经验进行填写。如有特殊情况，如实习、兼职等，也应如实记录。
(2)保持一致性：在不同的简历模板或招聘要求中，可能会对工作年限的表述有所不同。在填写时，应选择与招聘方要求相符的表述方式，并保持一致性。
(3)合理安排时间顺序：在填写工作年限时，应按照时间顺序从早到晚排列，以便于招聘方了解您的职业经历。
工作年限的法律保障
(1)合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工作年限等相关事项。如果合同中有关于工作年限的约定，应按照合同执行。
(2)劳动法规定：根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因劳动者的工作年限而歧视或降低待遇。因此，如果您的工作年限受到不公平对待，可以依法维权。
(3)职业培训和晋升：用人单位应当为员工提供职业培训和发展机会，鼓励员工提升自己的职业技能和综合素质。在此基础上，员工可以通过考核和选拔获得晋升和加薪。
在填写工作年限时，我们应遵循相关的法律要点，如实记录自己的职业经历，保障自己的权益。同时，我们还应关注劳动法规的变化，了解自己的权益和义务，为自己的职业生涯规划和发展做好充分准备。
