注册劳务公司的法律责任与注意事项如下：
- 已经取得了建筑业劳务分包资质；
- 股东符合法定人数；
- 股东共同制定公司章程；
- 有公司名称、住所、组织机构；
- 有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额。
此外，注册劳务派遣公司需要的条件如下：
- 注册资本不得少于人民币二百万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
一、注册劳务公司的法律责任
依法办理工商登记手续
根据《公司法》等相关法律法规的规定，注册劳务公司需要依法办理工商登记手续。企业在办理工商登记时，应当按照法定程序和要求提交相关材料，确保企业合法成立。未经依法登记设立的企业，不得以劳务公司的名义从事经营活动。
严格遵守劳动法规
劳务公司作为用人单位，应当严格遵守国家的劳动法规，确保与劳动者签订劳动合同，按时足额支付工资，为劳动者购买社会保险，提供安全的工作环境等。同时，劳务公司还应当加强对员工的培训和管理，提高员工的职业技能和素质。
承担税收责任
劳务公司作为企业法人，需要按照国家税收法规的规定，履行纳税义务。企业应当按时申报、缴纳各项税款，不得逃避税收。如有违法行为，将面临税务部门的查处和罚款等法律制裁。
遵守合同法规
劳务公司在经营过程中，应当遵循合同法规，确保与客户或合作伙伴签订的合同合法有效。在合同履行过程中，双方应当诚信守信，严格履行合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同。如有违约行为，将承担相应的法律责任。
二、注册劳务公司的注意事项
选择合适的公司类型
在注册劳务公司时，应根据自身经营规模、经营范围和服务对象等因素，选择合适的公司类型。一般来说，劳务公司可以分为有限责任公司、股份有限公司等不同类型。企业应根据自身实际情况，合理选择公司类型。
制定详细的公司章程
公司章程是公司的基本法规，对于劳务公司而言尤为重要。企业应在设立公司时制定详细的公司章程，明确公司的经营范围、组织结构、管理体制等内容，确保公司的合法运作。
注重知识产权保护
劳务公司在经营过程中，可能会涉及到知识产权方面的纠纷。因此，企业应注重知识产权保护，及时申请专利、商标、著作权等知识产权，防止知识产权被侵犯。同时，企业还应加强内部管理，防止商业秘密泄露。
建立完善的内部管理制度
劳务公司应建立完善的内部管理制度，规范企业的运作流程。企业应设立专门的管理机构，负责制定和执行公司的管理制度，确保企业的合法合规经营。同时，企业还应加强对员工的培训和管理，提高员工的职业素养和工作效率。
